乌海市部分企业劳动工资调研分析
我市试行劳动力市场工资指导价位以来，取得了一定的效果，对推动和完善我市的劳动力市场机制，合理配置劳动力资源，提高双向选择的效率，促进就业和再就业，引导用人单位和求职者合理地确定劳动报酬，规范和指导劳动力供求双方行为，起到了较好的作用，使我市劳动力市场的工资有了好的改观。
今年为确定合理劳动力市场工资指导价位，我们对全市的部份企业做了较全面的调研，覆盖面广，涉及人数多，行业抽调率高。下面就调研情况做一个简单的说明。
一、按企业类型进行分析
今年我们主要对内资企业、国有企业、股分合作企业、集体企业、联营企业以及其它企业中的47个工种进行了调研，涉及职工4306人。下面以调研数据测算出的工资指导价位为例进行分析。
在这几类企业中，股份合作制企业的工资最高，平均数、中位数都是最高的（高位数51129元/年，中位数40093元/年，平均数35633元/年）；其它企业的工资最低，平均数最高、中位数、低位数都是最低的（高位数4500元/年，中位数3500元/年，平均数3000元/年）；国有企业居中（高位数22496元/年，中位数6744元/年，低位数2135元/年，平均数8278元/年）。
从这些数据看，股份合作企业的效益比较好，这正是当前经济状况的反映；国有企业的情况不是很好，没有起到龙头老大的带头作用，这就给国有企业提出了警示：应该尝试全方位的工资改革，以起到促进经济发展的作用。其它企业主要是个体私营企业，这类企业的工资是当前工资改革的主要对象。好多的个体私营企业根本达不到最低工资标准，根本保障不了工人的合法权益，这就违反了《劳动法》以及相关的规定。
二、按工种进行分析
管理者的工资较高，其中企业董事为最高（调查人数13人，高位数48779元/年，中位数14625元/年，低位数5150元/年，平均数19328.77元/年），工程技术人员的工资居中，但行业不同，差距也不小，比如：电力工程技术人员的平均数为46346元/年，而冶金工程技术人员的平均数却只有5270元/年；服务行业的工资最低，餐厅服务员的平均数只有4887.93元/年，旅店服务员的平均数也只有4863.68元/年，在所有的工种中，只有这两种工种的工资最低。
从这组数据看，是服务行业的工资最低，而服务行业多数都是个体私营企业，这正和上面一条的分析相吻合，我市个体私营企业和服务行业的工资分配偏低也是影响员工队伍稳定的重要因素，工资分配制度亟急待改革，也需要有关执法部门配合，让《劳动法》确实起到保护劳动者权益的作用。
另一方面，只有工程技术人员和工人中的骨干力量的工资比其他人的高，才能体现按劳分配的原则，也才能最高限度的发挥劳动者的积极性。这一点也是我们日后工作中应该注意的一个方面。
三、按学历分类进行分析
在我们调研的几十家企业中，博士以上学历的没有，最高学历为硕士，只有一人，他的工资并不比本科的最高数高，只是高于本科的平均数，硕士、本科、大专、中专、初中，人数呈上升趋势，工资价位呈递减趋势，工资最高平均数27048元/年，最低平均数7771元/年。
基本能做到按学历的高低分配工资，但同时也反映出乌海市的企业员工文化水平较低，高中毕业生不如初中毕业生多，工程技术人员中本科不如专科的多，硕士和博士更是稀少，这也是我市经济发展滞后的一个原因。
四、按专业技术等级分类进行分析
分两大类，一类是工人，一类是工程技术人员。
（一）工人
工人分初级工、中级工、高级工、技师，平均数最高的是技师，最低的是中级工。
从工资数据中可以看出，乌海市高级技师的数量太少，以至我们此次调研的几十家企业中，竟没有一个高级技师；另一方面，没有很好的实行技术等级和工资挂钩，中级工的工资比初级工的工资还要低一些，今后我们还要在贯彻执行技术等级分配制上多下功夫。
（二）工程技术人员
工程技术人员有正高级，副高级，中级，初级和未评定职称的人员，平均数最高的是正高级专业技术人员，最低的是未评定职称的人员。
工程技术人员的工资比较合理，但也有不容乐观的地方，比如：中级专业技术人员的平均数是14792元/年，而初级专业技术人员的平均数是15911元/年，这也是一种不正常的现象，说明企业的工资分配并不是很合理。
