今年以来，市纪委监委机关聚焦“精准监督年”，不断强化问题导向，坚持重点发力，以开展共建共融党建为基础，以标准规范化为前提，以精准定位、精准施策、精准创新和精准服务为重点，在机关中深入开展“四优四合格”党员干部队伍建设活动，同步推出“三本台账”，助推机关“最强党支部”建设，为纪检监察工作高质量发展提供坚强保证。

　　以“党务干部任期工作台账”加强党支部规范化管理。市纪委监委机关层层落实党建工作责任，形成工作合力，不断加强党支部组织机构建设，坚持选优配强党务干部队伍。注重勤修“内功”，以多种途径逐步提升党务干部业务能力素质。细化台账内容，详细记录党务干部任期时间、工作进展、取得的成绩和存在的问题。全程监控台账任务完成情况，并与建设“最强党支部”活动和评优选先相结合，不断提升党支部规范化管理水平，激发党务干部主动担当作为精神，有效解决了基层党支部“虚化”、党务干部“弱化”的问题。

　　以“帮扶结对台账”加强机关党员干部队伍建设。市纪委监委在机关中深入开展“四优四合格”党员干部队伍建设活动，按照“统筹分配、按需结对”的原则，以学习帮扶结对、党务帮扶结对、技能帮扶结对、活动帮扶结对为主要内容，采取老党员与新党员结对、业务能手与业务新手结对方式，不断提升党员干部队伍的整体能力和执行力。结合帮扶对象、帮扶内容、完成时限等，将最后取得的效果作为衡量工作好坏的重要标准，培养一批监督执纪、审查调查、综合写作等方面的行家里手，为纪检监察工作高质量发展提供强大“动力源”。

　　以“党员荣誉台账”激发党员干部干事创业活力。市纪委监委机关持续推动“不忘初心、牢记使命”学习教育，不断树立“成绩单”意识，积极开展承诺践诺和评优选先活动，号召党员干部以身作则、当好标杆，增强组织归属感和自豪感，激活党员干部队伍内生动力，形成实干担当浓厚氛围，同时鞭策机关全体党员对照标杆，找出差距，达到提升自我的目的。   （纪委监委宣）