内蒙古乌海市二〇一七年第三季度

劳动力市场职业供求状况分析报告

本报告统计数据为二〇一七年第三季度乌海市劳动力市场所采集的劳动力供求状况信息，包括劳动力市场交流大厅前台求职、招聘登记数据，大中型招聘洽谈会数据，专项招聘活动数据，均为有效数据。本分析报告对本市劳动力市场的职业供求现状从整体情况、产业、行业、经济类型、职业分组，以及招聘、求职等不同方面和角度进行了统计和数据分析，以期分析、预测市场供求导向，科学引导供需双方，改善市场供求状况，提供政策参考。

一、   数据分析

（一）供求总体情况

本季度用人单位通过劳动力市场招聘各类人员9663人,进入劳动力市场求职的劳动力11007人,求人倍率为0.88。（见表1）

表1   供 求 总 体 情 况

（求人倍率=需求人数/求职人数即：每个人所拥有的岗位数）。

（二）以产业分析劳动力需求

2017年第三季度，乌海市第一，二，三产业对劳动力的需求总人数为9663人。从产业分组的需求人数看,第一、第二、第三产业需求人数所占比重依次为0.00%、38.80%、61.20%。由此可见，从产业结构需求角度看,第二、三产业仍然是劳动力需求的主体，并在一定时期内将是劳动者就业的主要途径。通过第一、二、三产业对劳动力的需求比重可以看出，第二、三产业在吸纳就业中占主导，特别是第三产业尤为明显。今年工业企业的不景气也在需求人数上有明显的反应。（见表2）

表2   按产业分组的需求人数

（三）用人单位需求情况

2017年第三季度，我市重点行业对劳动力的需求分布分别是：制造业3621人，占37.47%；居民服务和其他服务业726人，占7.51%；批发和零售业2807人，占29.05%。以上行业对劳动力的需求总数为6986人，占总需求的72.30%.（见表3）

表3  按行业分组的需求人数

（四）按企业经济类型供求情况分析

从企业经济类型的需求看，内资企业在需求中占主导。2017年第三季度企业的总需求为9663人，占总需求人数的100%，其中，内资企业是劳动力需求的主体，需求人数为8503人，占总需求的88.00%；在内资企业的需求中，有限责任公司、股份有限公司、私营企业四类的需求为为88.00%。私营企业及其他一些经济类型的企业仍为吸纳劳动者就业的主要形式。（见表4）

表4   按经济类型分组的需求人数

（五）按职业分组供求情况分析

从各类职业的需求状况看, 生产运输设备操作工、商业和服务业人员是用人需求的主体,所占比重分别为37.47%和43.23%，二者合计约占总需求量的80.70%。从求职情况看，求职人数相对集中的是生产运输设备操作工、商业和服务业人员、专业技术人员，所占比重分别为33.37%，17.86%和10.64%，三者合计约占总求职人数的61.87%。（见表5）

表5   按职业分组的供求人数

（六）需求大于求职、小于求职缺口最大的前十个职业分析

从2017年第三季度劳动力市场的统计数据可以看出, 劳动力出现需求大于求职缺口的前十个岗位依次为: 操作工，推销员，保险业务员，家政服务员，餐厅服务员，清洁工，电子工程师，计算机与应用工程技术人员，检验、计量人员，美术专业人员。（见表6）

需求小于求职缺口的前十个岗位依次为: 行政人员，机动车驾驶员，保安，秘书、打字员，保管，物业管理人员，财务人员，部门经理，收银员，电焊工。（见表7）

表6  需求大于求职缺口最大的职业

表7  需求小于求职缺口最大的职业

（七）求职人员分类分析

在所有求职人员中，新成长劳动力占63.78% (其中，应届高校毕业生占新成长劳动力的64.13%)，就业转失业人员占6.10%，其他失业人员占24.46%。（见表8）

注：失业人员=新成长劳动力+就业转失业人员+其他失业人员 

表8  按求职人员类别分组的求职人数

（八）招聘、应聘条件分析

1、性别

从对劳动力的需求看，72.61%的用人单位对求职者的性别有明确要求；从求职者的性别结构看，男性的求职比重为41.37%，女性求职比重为58.63%。男性的需求人数要大于女性，而男性的求职人数低于女性。从供求状况对比来看，男性和女性的求人倍率分别为1.15和0.69。（见表9）

表9  按性别分组的供求人数

2、年龄

从用人单位对劳动力的年龄要求看，89.56%的用工单位对劳动者的年龄都有所要求。25-34岁之间的劳动者构成单位用人需求的主体，占总体需求的55.43%。

　　从求职者的年龄构成来看，求职者同样以青壮年为主体，25-34岁的求职者约占总求职人数的60.12%。求职者的年龄构成与用人需求基本一致。（见表10）

表10   按年龄分组的供求人数

3. 文化程度 

　　从用人单位对求职者文化程度的要求来看，62.96%的用人单位对求职者文化程度有要求。

 　 从求职者的文化程度来看，第三季度高中、大专和初中文化程度的劳动力成为劳动力市场的求职主体，占全部求职者的95.69%；

从供求状况对比看，求人倍率较高的也是高中、大学和大专，其求人倍率分别为1.00、0.66和0.79。(见表11)

表11   按文化程度分组的供求人数

　  4. 技术等级或职称 

　　从用人需求对技术等级要求看，主要集中在无要求，其所占比重为88.76%。 原因在于多数企业对于员工的职称和技术等级不是很看重。另外一个原因是高等级的人才流动性很小。所以大多企业对技术等级的要求也大为降低。

从求职人员的技术等级构成来看，有69.80%的求职者无技术职务，有职务的人员主要集中在职业资格五级、职业资格四级、其所占比重合计为27.67%。求职人员的技术等级构成与用人需求的技术等级结构基本一致。 （见表12） 

表12  按技术等级分组供求人数

二、劳动力市场现状分析：

我市劳动力市场用工情况呈以下几个特点：

1、我市的劳动力市场结构性矛盾较为突出。劳动力市场需求方面要求专业技能化水平日益提高，求职者拥有的专业、技能与需求不符或专业水平不能满足需求。

2、新成长劳动者素质的提高促使企业升级换代。缺工是因为供求的不平衡，企业需要大量的一线工人和服务员，但是新成长的劳动力学历越来越高，首要选择已经不再是这些工作。新成长劳动力结构的变化，不仅仅影响着企业的招工情况，在一定程度上，也在促使企业必须升级换代。企业的生存与发展主要依靠产业升级、提高产品的科技含量和科学的管理方法，依靠廉价劳动力赢得利润的时代已过去。

3、“80后”“90后”已成为求职者的主体。他们所能接受的待遇、他们对职业、对生活的看法不同于他们的父辈，传统意义上的“工作”已不再是生存的唯一途径，他们对职业的选择更加理性，不是以收入多少为第一位，而是更注重职业的发展空间、工作的人文环境和物质环境，所以，职业前景看好的企业或行业才是他们的首选。

这批求职者还存在一个现象，就是毕业时多有自视较高，求职时比较挑剔，经过两三年的社会经历后，求职要求会显著降低，但是因离校时间较长，且毕业后从事所学专业比较少，从而导致就业困难。

4、劳动力市场的格局正在悄然发生变化，虽然用工单位仍然占主导地位，但优势明显减弱。      

5、因为经济有复苏迹象，各大工业企业用工开始增多，尤其是存在已建成准备投产的新项目，还存在用工增多但劳动力价格没有相应的上涨到适当水平的现象。求职者方面，因接近年底，存在求职者不愿到工厂就业的现象。这些都导致了企业招工多，用工较难的现象。

工作建议：

1、作为企业，应该对劳动力市场有一个清醒的认识，并不断改进和提升管理水平，将更多的企业发展成果与职工一起分享，将企业的进步与职工的进步、发展联系在一起，使职工看到企业的发展也是他们自己的希望所在，而他们自身的发展也会有助于企业的发展，共同构建一个和谐稳定、共同进步的劳动关系。建议企业能适度增加劳动力工资水平。

2、作为一个劳动者，首先要对自己的学识和能力有一个清醒的认识，树立正确的择业观，立足岗位放眼长远，根据自身条件和市场需求调整自己，不断学习提高自身的就业能力，特别是职业技能能力。

对于新成长劳动力，要对自已作一个充分的职业规划或人生规划。以避免在求职中出现时间浪费较多的现象。

乌海市劳动力市场   

                      二〇一七年九月二十六日