紧密联系林业工作实际

深入开展“八荣八耻”教育

张永亮

按照市委、市政府的要求，经过局党组研究决定：从6月份开始，我们要在整个系统深入开展以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观教育。教育首先要抓好党组中心组学习这个环节。从领导抓起，从领导做起，然后逐步深入，扩大到每一位党员干部、每一位职工群众。党组中心组学习由市委要求的每月一次，改为在集中教育期间每周一次，一直到七月底。学习形式为专题辅导，党组每位领导负责一个专题。学习辅导的内容，除了“八荣八耻”以外，还要根据林业系统的实际情况和开展工作的需要，还准备安排相关科室的同志就当前林业工作的新的政策法规、技术规程等业务方面的应知应会。希望大家能够珍惜这段时间的学习，真正能够学有所获，学有所悟，对大家思想理论素质和技术业务素质的提高发挥一定的作用。

今天由我来进行第一讲。这一讲我想和大家一起来探讨三个方面的问题。

第一， “八荣八耻”提出的时代背景和现实意义。

第二，当前林业系统干部职工队伍的思想状况。

第三，如何结合实际树立正确的社会主义荣辱观？林业系统贯彻“八荣八耻”要重点解决哪些问题。

一、“八荣八耻”提出的时代背景

要说清“八荣八耻”提出的时代背景首先必须回答两个问题：

第一为什么要提出“八荣八耻”？

第二“为什么在这个时候，而不是别的时候提出‘八荣八耻’？

胡锦涛总书记在今年3月4日参加全国政协十届四次会议民盟、民进联组讨论的讲话中第一次提出“八荣八耻”为核心内容的在新的历史条件下社会主义的荣辱观。

胡总书记的讲话，在正式提出“八荣八耻”之前用很短的篇幅讲了三个方面的问题。一是提高全民族素质；二是培养大批优秀人才；三是树立良好的社会风气。特别强调了当今世界国力的竞争，主要是民族素质的竞争。强调了国家强盛人才为本。强调了良好的社会风气是经济社会顺利发展的必然要求。

从这三个方面的问题我们可以深切地体会到，总书记是在对国际、国内的形势进行了冷静的观察和周密的分析，着眼于中华民族整体素质和综合国力的提高这样一个根本性的问题所提出来的对所有国民在思想道德方面的在新的历史条件下的新的要求。

胡锦涛总书记所讲的三个方面问题的三个中心词：民族素质、优秀人才、社会风气，是相互关联、互为因果的一个整体。要提高民族素质必须培养大批优秀人才，要提高民族素质培养大批优秀人才就必须有一个良好的社会环境，必须树立良好的社会风气。反过来讲，没有一个良好的社会环境、社会风气就不可能培养出大批德才兼备的优秀人才，民族素质的提高就是一句空话。解决这三个问题的重要措施就必须从每一个人思想道德素质的提高抓起。就当前我国的实际情况而言，就是抓好“八荣八耻”的教育，树立“八荣八耻”观念，让“八荣八耻”成为当代国民的思想道德主流。

那么现在我们回过头再来探讨为什么既不是过去，也不是将来，偏偏这个时候倡导“八荣八耻”？主要是从国际、国内两个方面的现实背景提出来的。

从国际上看，以美国为首的西方资本主义世界，无论从经济、军事，还是社会发展的情况来看都取得了突飞猛进的发展。尽管我们国家改革以来发展速度也是非常惊人的，但横向比较差距还是非常大的。落后就要挨打，落后就要受人欺侮。为什么我们在台湾问题上要认可美国的“保持现状”，既然是我们国家不可分割的一部分，为什么不果断地把他收回来，当然这里有着非常复杂的因素。但军事、经济实力是一个非常重要的决定性因素。因为我们现在还没法和美国去抗衡。在美国侵略南斯拉夫期间炮轰我们的大使馆，在我国领空与我们的战机相撞，在最终处理上美国明显在仗势欺人，原因很简单——在实力上我们处于弱势。面对这种局面，我们该怎么办？永远就这样下去，当然不能！那么我们就要奋起直追，拿出当年毛泽东超英赶美的气魄，迅速发展壮大自己。路子只有一条，提高国民素质、提高科学技术水平、加强综合国力，在世界上最终成为谁也不敢欺侮、谁也不敢小视的世界强国。

从国内的情况来看，改革开放、市场经济。强调竞争，鼓励致富，国门大开，在引进先进技术、先进管理经验的同时，各种思想观念，先进的、腐朽的，甚至反动的东西全部涌了进来。再加上所有制结构的多元化，国家的、集体的、个人的各种所有制兼容并存，而且个体私有经济的比重越来越大。加之在社会转型期政策法制跟进与社会变革的相对滞后导致了社会上在经济发展的同时负面效应的大量出现。

在人们思想精神领域，长期以来占支配地位的马克思列宁主义毛泽东思想、社会主义、共产主义的理想信念逐渐淡化，在一部分人的头脑里甚至成了早已不复存在的与现实背离的政治说教。代之而来的是各种宗教势力的逐步扩大、信教人员的大量增加。一个“法轮功”就把一个国家闹的不亦乐乎。社会上被视为假、恶、丑的，解放以后早已销声匿迹的赌博、卖淫、嫖娼、性病、封建迷信沉渣泛起，已经成为见怪不怪的现象。

人与人之间的那种冷漠、那种相互利用，除了钱就是钱的情况比比皆是。

在相当一部分人中，讲排场、比阔气、贪图享受、骄奢淫逸、好逸恶劳、愚昧无知、见利忘义、违法乱纪的现象愈演愈烈。

所有这些如果得不到制止，得不到纠正，得不到解决，任其发展下去，亡党亡国的结局是必然的。

正是因为上述原因，在当前国际、国内特定形势的背景下，胡锦涛总书记才从振兴我们的民族，振兴我们的国家的高度，提出了“八荣八耻”，提出了重树社会主义荣辱观的问题。

邓小平同志当年面对党内出现的一些问题，曾大声疾呼：“我们这个党该抓了，不抓不行了。”胡锦涛总书记在现实条件下提出“八荣八耻”，我体会他的心情也是，“我们这个国家该抓了，不抓不行了”。

二、对当前林业系统干部职工队伍思想道德素质的基本分析

市林业局组建五年的实践证明：林业系统的党员队伍，干部职工队伍的主流是好的。这支队伍是一支召之即来，来之能战，战之能胜，能打硬仗、经得起考验的队伍。连续三年考核实绩突出，年年超额完成任务。在国家林业局、三北防护林局、自治区林业厅以及市委、市政府在工作上的位置。特别是从去年冬天开始到今年春天，在没有一分钱情况下启动的白独贵湾工程，从超乎常人想象的大胆决策，到多方位、多渠道筹措资金，从在非常有限的时间内，冬季抢出基础设施；春季完成植树造林的工作业绩，在好多人看来，这简直就是个奇迹。可这个奇迹我们创造了。奇迹的创造者是谁，就是我们自己，就是我们这支干部职工队伍。奇迹的创造者难道不是一支思想过硬、作风过硬、工作过硬的队伍吗？当然是！

但是，用“一分为二”的观点，用客观的、辩证的观点实事求是地分析我们的队伍，还存在许多这样那样的不足。这些不足既有思想观念方面的差距，又有业务素质方面的差距，同时也有工作作风、机制等方面的缺陷。其中有一些表现急需引起我们的高度警觉、高度重视，否则任其发展就会涣散我们的队伍，影响我们的工作。

从管理的角度、工作的角度分析，无论是局机关还是二级单位最突出的一个问题就是思想政治工作薄弱。从林业局成立五年多时间的情况看，明显地存在着政治、业务工作一头轻、一头重的问题。忽略了经常不断的、有针对性的、深入细致的思想政治工作，以至于在我们的干部职工队伍中出现了一些本来不该出现的思想认识上问题。这些问题的存在在一定程度上也影响了我们的凝聚力，影响了我们的工作。

比如近两年在我们单位议论比较多的有两个问题，一个是干部使用问题，另一个是奖金福利问题。老觉得我们的干部提拔的速度慢，奖金福利比别人的低。对这两个问题我们究竟怎么看？这就有一个角度的问题。如果我们不是站在个人的角度，而是从大局、从全局的角度去分析，我们就会发现：第一，我们的干部使用并不慢。第二，我们奖金并不低。

在干部使用问题上，2002年7月林业局成立的当年，从机关到二级单位我们马上就把从来没有担任领导职务的4位都是30岁左右的同志中提拔到副科领导岗位（王志军、包会嘎、宣斌、郭正星），而且有两位同志直接主持了单位的全面工作。有3位同志由副科转为正科。这样的提拔幅度，提拔速度我认为不应该说他是慢的。按照《公务员管理暂行条例规定》公务员任职三年以上可以提职。从2002年7月任职到2005年7月这些同志任满三年，满三年就必须提拔吗？这是一个很普通的常识。但党组去年年初就考虑把一些确实符合条件的同志提拔到上一个层次的领导岗位上，而且决定在事业单位机构改革时同二级单位的领导一并考虑。但由于事业单位机构改革一等再等，一直没有推开，所以就等到了今年。可今年事业单位改革又推到了年底结束。所以党组果断决定，公务员调整与事业单位调整分开。于是我们把该提拔的同志全部进行了提拔，除此我们还与市委组织部协调给我们增加了一个正科和副科的职数。应该说这是非常理想的结局。这怎么就慢了。说我们提拔力度不大，大家都知道我们还在根本没有职数的情况下，从科级岗位提拔了一个副县，这也是别的委办局所没有的。

再说了，一个单位使用干部，提拔领导需要考虑的因素是非常复杂的，工作需要、领导职数、政策规定，还有个人素质，决不是过三年我们就非得提拔，要知道越往上职数就越少，照这样提拔下去，中国就不是一个胡锦涛了，那就是几万胡锦涛了。

再一个就是奖金福利问题，各单位有各单位的实际情况，单位与单位之间没法相比，办公室曾作过一次调查，林业局的福利奖金既不是全市最高的，也不是全市最低的。这几年，领导们总是在千方百计尽可能想办法给大家多发一点，事实上这几年我们的福利奖金也是逐年增长的。去年，我们比农牧局多了将近1000元，比水务局少了不到200元，今年“五一”我们发的数量比水务、农牧都高，大家说这怎么比？

就是这些非常正常的事情，由于我们的工作不到位，所以才造成了一些同志的不理解。讲清了，大家理解了，也就不会出现这样那样的想法和议论了。正是由于我们的工作不到位，以至于造成了今年年初市委、政府考核时，有一个同志对我们局的工作给予了全盘否定，在考核测评表上划勾一差到底。市委考核组给我反馈这个情况，我的态度有两点：第一，民主测评划勾一差到底是这个同志的权利。第二，这位同志之所以给我们划差，反映了我们的工作还有差距，还有让这位同志不满意的地方。我们必须承认，林业局的工作并不是十全十美。还有许多需要改进、需要完善的地方。但客观地讲，如果站在公正的立场上，任何人都不会说林业局的工作是一无是处、一片漆黑、一差到底。你否定了局里的工作，就是否定大家的工作，同时也否定你自己的工作。问题是你所谓的一差到底是不实事求是的，是摆不到桌面上的。如果今年由此没有了实施突出起码少了1万元实绩突出奖，大家又少了一份奖金，这岂不是既害了大家，也害了自己？所以我非常忠恳地希望我们的同志不管是谁今后无论在任何时候，任何情况下都要多一些冷静、多一些考虑，多一些客观公正。只有这样才能既不愧对自己，也不愧对别人。

还有一点，就是反映在个别同志身上的精神状态欠佳的问题。极个别同志总是朝气不足、暮气有余，情绪低沉、在工作上得过且过，指一指、动一动，没有一点主动性。

就二级单位的情况来讲，最主要的问题集中反映在极个别差额拨款单位。单位拨款体制由于从全额到差额，由于职工承包了土地，程度不同地存在着队伍松散，人心涣散的情况。单位不成其为单位，队伍不成其为队伍，职工不成其为职工，这是一个非常严重的问题。

下一步怎么办？这些单位怎么去整顿？浮皮潦草、一般性的措施肯定不行。必须狠下决心，从管理体制上，从根本上解决这个问题。否则不能奏效。

如果市委、市政府批了我们上报的机构改革方案，我们的二级单位就由原来的三个差额拨款、一个全额拨款，变为三个全额拨款、一个差额拨款。这些单位的职工要进入全额拨款单位，第一必须全部竞争上岗，第二必须交出所有承包土地。由经济林场和苗木中心合并而成的科技推广中心的管理方式也必须实行彻底调整，否则我们的改革就不能彻底，单位就焕发不出应有的活力。

三、如何正确树立社会主义荣辱观、提高干部职工队伍的思想道德素质

林业系统贯彻胡总书记的“八荣八耻”必须结合林业系统的实际，结合干部职工队伍的思想实际，有针对性地提出我们的道德行为规范。

第一，爱岗敬业。爱祖国，爱人民的具体体现就是热爱自己的岗位，热爱自己的事业，干一行，爱一行，恪尽职守，勤奋工作，把自己的本职工作兢兢业业地做好，为国家的繁荣富强添砖加瓦、贡献力量。

第二，积极向上。永远保持不甘落后、耻于平庸、健康向上的心态。一个人来到这个世界上、或在单位、或在社会。大要对得起国家，上要对得起父母，下要对得起子女，也要对得起自己。在人们的心目中永远是受人尊敬、让人仰慕的对象。无论干什么，追求的目标永远是一流水平。

担负一定领导职务的同志，你所领导的单位、你所分管的工作，必须做到有奖必夺、有先必争。必须要有敢于走别人不敢走的路、敢于创造别人不敢创造的业绩。在日常工作中，哪怕是一件小小的事情都要专心致志、精益求精，没有任何人会超越我。

写一篇文章，哪怕是一篇很小很小的短文，从选题立意到谋篇布局到遣词造句，每一个段落、每一个用词，甚至每一个标点符号都要不厌其烦，千锤百炼。我写出来的东西都会认为是精品、范文。有一句广告词：“没有最好，只有更好。”应该成为每一位同志工作和事业的座右铭。

第三，勤于学习。科学没有穷尽，知识没有穷尽，21世纪被称为知识爆炸时代，不学习就要落伍；不学习就赶不上时代发展的要求；不学习就不能适应新的工作要求。因此，我们要不断地学习。

学习，当然有一个学什么、怎么学，有一个目标、内容和方法的问题。因为我们都是已经完全进入社会，走上工作岗位的同志，除了个别还想在某个专业、某个领域有所研究、有所发现、有所创新的同志以外，绝大多数同志的学习都应该围绕着自己在社会上的定位、围绕着自己的发展目标，特别是围绕着自己的工作来进行选择。每一个公务员、每一个在机关工作的同志、每一个担负一定领导职务的同志要适应时代的不断变化，胜任自己的工作，必须不断充实、完善、提高自己。每一位同志都应该成为头脑清晰、思维敏捷、多谋善断、博学多才的人。要达到这个境界，学习就必须有一个比较广泛的涉猎面，政治、经济、文化、科技，哲学、历史、文学都要有所研读。特别是与自己工作密切相关的法规、政策和专业技术知识，更要认真学习、认真把握。在学习的过程中，要多思考、多总结，力争把所学的知识变为能够在工作实践和生活实践中熟练运用的能力。

在学习的方法上，参加单位组织的集体学习固然是一个途径，但最主要的还是自学，自己静下心来学习。林业局要形成一个良好的学习风气。工作不忙的时候少一点闲聊。八小时之外少打几次麻将。多看一点书、多学一点东西，肯定会受益无穷。

第四，热爱集体。林业局这个集体是由整个系统将近200名干部职工构成的。林业局的集体形象是系统内将近200位干部职工形象的总和。反过来，林业局的集体形象又代表着林业系统每一位同志的形象。所以每位同志必须倍加珍惜林业局的荣誉，倍加维护林业局的形象，以热爱林业局这个集体为荣，以毁坏林业局的形象为耻。每一位干部职工的一言一行、一举一动都要维护林业局这个大局。绝不允许任何破坏林业局形象的情况出现。

坚决反对不负责任的自由主义。国家林业局三北局前年在乌海整顿机关作风。学习的第一篇文章就是毛主席的《反对自由主义》。我感觉很有针对性。昨天晚上，我也把这篇文章看了一遍，现在不妨把主席当年讲的几段话读给大家听一听。

毛主席对自由主义的几种表现是这么总结的：

“不负责任的背后批评，不是积极地向组织建议。当面不说，背后乱说；开会不说，会后乱说。”

“不是为了团结，为了进步，为了把事情弄好，向不正确的意见斗争和争论，而是个人攻击，闹意气，泄私愤，图报复。”

紧接着，毛主席对种种自由主义的表现又作了这样的概括：

“革命的集体组织中的自由主义是十分有害的。它是一种腐蚀剂，使团结涣散，关系松懈，工作消极，意见分歧。它使革命队伍失掉严密的组织和纪律，政策不能贯彻到底，党的组织和党所领导的群众发生隔阂。这是一种严重的恶劣倾向。”并且要求，一切忠诚、坦白、正直的同志都要反对和克服自由主义倾向，使犯自由主义的同志改变到正确的方面来。

毛主席对自由主义的批评和对克服自由主义的希望，至今有着非常现实的针对意义。我们每一位同志都要远离自由主义，自觉地维护代表每一位同志荣誉的林业局的荣誉。

第五，团结互助。一个篱笆三个桩，一个朋友三个帮。大家能从天南海北走到一起，工作在一起，确确实实是一种缘分。所以在市林业局必须大力倡导团结友爱。领导与领导之间，领导与职工之间，同志与同志之间，无论在工作上还是生活上都要互相帮助、互相关心、互相尊重、互相理解，不利于团结的话不说、不利于团结的事不做，有问题、有意见、有想法要坦诚相见、开诚布公，把话摆到桌面上。

第六，重义尚德。注重礼仪、崇尚道德。讲公德、和邻里、尽孝道，爱家庭，以他人之乐为自己之乐，以助人成乐为终生之乐。

第七，自律自爱。自重、自警、自励，时时、事事、处处严格要求自己，遵纪守法、艰苦朴素，不断加强自身修养。

如果每一位同志都能够做到以上几点，那么我们就是毛主席在《纪念白求恩》中所说的一个纯粹的人，一个高尚的人，一个脱离了低级趣味的人，一个有益于人民的人。就会无愧于我们的一生。