近年来，凤凰岭派出所以“着力构建平安乌海新高地”思想为指南，积极创新队伍管理模式，推出“闪光民警”月评选活动，激发民警工作热情，鼓励民警“撸起袖子加油干”。

　　“基层民警的工作是日复一日地处理‘鸡毛蒜皮’的事情，比较辛苦还不容易出成绩，久而久之，民警在一定程度上会产生‘干多干少一个样’的思想，工作积极性受挫。”凤凰岭派出所所长王俊峰说，为了改变这种状态，鼓舞士气，王俊峰就想到了推举“闪光民警”，树立先进典型的方法。他说：“谁不希望自己的工作得到认可呢？通过推举典型，让大家看到认真工作是能够被认可的，那么大家的工作热情就会高涨，进而形成良性竞争的局面。”

　　“闪光民警”评选活动2018年1月正式开展。活动立足于工作实践，每月评选一次，评选标准都是按照当月的工作重点制定量化标准，采取“公开”和“公正”的全所会议方式，对先进典型进行公开推选，最终做到“公平”。如2018年1月的“闪光民警”月评选活动，以“一标三实”为切入点，努力夯实“实有人口、实有房屋、实有单位”信息采集、录入，切实提高辖区基层基础数据的覆盖率、准确率。社区民警次瑞卿以常住人口1227人、流入人口282人、房屋信息778间、从业人员120人，总录入量2407条的成绩位列第一，当选为 “闪光民警”。

　　凤凰岭派出所办公区的墙壁上，贴着每一位 “闪光民警”的海报，并写着他们的工作事迹，内容简单但很丰富。“民警在当选‘闪光民警’后，所里通过海报、微信公众平台、分局网页等媒介，进行正面宣传，让其他民警以‘闪光民警’为榜样，积极传播正能量，凝心聚力，提升战斗力。” 王俊峰说。

　　武吉鹏是凤凰岭派出所的社区民警，获2018年4月“闪光民警”荣誉称号。他说：“我在派出所工作已经十多年了，每天做的工作几乎都一样，很乏味。没想到单位开展‘闪光民警’活动，我还获得了这个称号，虽然这个称号微不足道，但对我是极大的认可，在今后的工作中，我还会继续保持这种工作热情，争取再次获得这个称号，证明我的工作能力。”

　　王俊峰说：“‘闪光民警’活动的推进，使得全所民警能拧成一股绳，劲往一处使，在竞赛中展现风采，在备赛中查找差距，在学习中积累经验，潜移默化地增强看齐意识，凝聚了战斗力，创新了队伍管理，充分调动了全体民警的工作热情和积极性，形成了你追我赶、争先创优的局面，营造了良好的工作氛围。通过推举‘闪光民警’，能够发现优秀人才，打造业务尖子，培养业务骨干，极大地提高了民警的综合业务水平。”

　　王俊峰表示，在今后的工作中，凤凰岭派出所还将依托公安主要业务工作及各项专项行动，结合分局开展的“积分制”考核，根据每月的工作重点，细化工作任务，量化工作指标，不断推出各业务口上的“闪光民警”，为打造乌海市标杆警队加油助力。

　　目前，“闪光民警”活动已经在我市公安队伍中全面推广。