为充分发挥干部队伍正面引导作用，树立新时期干部队伍“为民、务实、清廉”和“忠诚、干净、担当”的良好形象，今年，按照自治区纪委监委《关于进一步净化基层政治生态的实施意见》的要求，海勃湾区持续做好“清风干部”评选工作，形成“学标兵、赶标兵、当标兵”良好氛围。

　　严格审核，确定人员。海勃湾区纪委监委高度重视“清风干部”评选工作，将评选打造“清风干部”作为深化党风廉政建设和建立干部队伍正向激励机制的具体举措，并印发了《在全区开展“清风干部”评选工作实施方案》。8月份以来，海勃湾区开展了“清风干部”评选工作，明确全区机关干部、村（社区）“两委”成员和驻村工作人员纳入参评范围；严格评选标准，依据遵守法律法规原则确定“清风干部”评选标准，同时列出不符合“清风干部”的五条标准，通过细致筛查和严格审核，守好评选每道关口；评选本着个人申报填写，单位集体表决和班子会议审查，候选人名单在区纪委监委会研究后，报区委常委会通过，再进行公示，接受群众监督。

　　动态管理，典范引领。在评选新一年度“清风干部”工作中，海勃湾区纪委监委对往年度15名“清风干部”坚持日常管理，发挥“清风干部”示范引领作用，形成争先创优长效机制，做到每年审核评定，营造优胜劣汰、不进则退的竞争氛围，让清风正气洋溢于各条战线，各个角落，发挥“清风干部”先进典型的辐射引领效应。海勃湾区“清风干部”在重德、重廉、重优的基础上，客观准确掌握党员干部廉洁从政的信息，把干部为民办事、勤政廉洁的事迹在全区学习推广，使广大党员干部学有榜样，学有典范。

　　结果运用，提升工作。为提升“清风干部”服务基层，激发广大干部干事创业的积极性、主动性，海勃湾区纪委监委设置了“清风干部”岗，注重群众参与，接受社会监督，打造成群众满意工程，使“清风干部”时时处处做示范，在单位做一名好职工，在家庭做一名好成员，在社会做一名好市民。