海南区委组织部认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，严格执行《干部人事档案条例》,坚持把干部档案任前审核作为干部选拔任用工作的必经程序,持续规范干部选拔任用工作程序，有效避免干部“带病提拔”。

　　把好档案审核关，确保干部信息真实准确。按照干部档案审核要求，以干部“三龄两历一身份”为审核重点，严格从三个方面审核。一方面严审档案资料是否完整。审核干部学籍材料、党团材料、参加工作材料、工资和任免职材料等信息材料。另一方面严审档案内容是否真实。主要审核干部出生、入党、参加工作日期前后记载是否一致、是否存在涂改，通过综合分析研判“三龄”情况；全面开展了科级干部大专、本科级研究生各阶段学历认证工作，确保学历信息真实性，同时还对党团材料和进入渠道等信息进行严审，确保干部档案信息真实有效。

　　把好结果运用关，确保干部选任精准有效。严审干部的年龄、学历、身份、任职经历等是否符合拟任职务所要求的资格条件，是否处于处分期等情况。在干部调整、公务员职级晋升中，对档案资料认定无误的，进入正常的干部调整、职级晋升程序。对干部档案真实性存疑的，启动快速查核程序，对不能在规定时间内补充说明或材料涉嫌涂改造假、重要事项存疑的，一时难以查清、尚无明确结论的，一律暂缓干部调整程序；对发现档案造假的，追究干部本人的责任。坚决做到“凡提必审”，防止档案有问题的干部“带病提拔”“带病上岗”。

　　把好责任落实关，确保干部调整严肃公正。严格按照“谁考察、谁把关，谁审核、谁签字、谁负责”的原则，压实干部人事档案审核责任。由区委组织部干部室提前对干部调整的初始提名人选档案进行审核；干部考察中，由考察组对考察对象的档案进行复核，考察组组长签署审核意见；最后由档案管理人员对干部档案再次把关，使档案审核工作层层落实、责任到人、有据可查。