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海南区:网格化治理提质增效 共建共筑平安园区
发布时间:2024-06-06 11:26:09 作者:丁宇婷 张艳莉 来源:乌海日报 浏览次数:

近年来,海南区不断延伸基层治理“触角”,完善基层治理单位,以创建“平安园区”为目标,构建“1+5+N”基层社会治理体系,提升服务保障企业能力水平,进一步推动党建引领网格治理服务向纵深发展。

加强统筹协调,优化治理体系。“1”是指园区专属网格工作站,“5”是指党群服务中心、非公企业红色孵化中心、暖企法律服务中心、矛盾纠纷调处中心、安全生产监管中心,“N”是指N个企业。园区划分3个网格,覆盖企业72家,服务职工1.03万人。海南区以推进“两企三新”党建工作为抓手,树立“民思我想、民需我办、民困我帮”的工作理念,积极探索“稳定安心、团结交心、服务暖心、解忧顺心、干群同心”“五心”工作法,统筹各方力量为园区企业提供政务服务、法律服务、矛盾调处和安全隐患管控等社会治理服务,推动力量下沉、服务下沉、资源下沉,把党建引领延伸到社会治理的“神经末梢”,着力打造更高水平的平安园区。

优化法治服务,暖心助企发展。海南区打造暖企法律服务中心,由区委政法委、海南公安分局、区人民法院、区人民检察院、区司法局共同组建,实行轮流派员进驻机制,为园区建立涉企案件“绿色通道”,提供政策法规宣传、涉企行政执法专项监督、社会治安防控、法律咨询等服务,并通过普法宣讲、座谈交流、答疑解惑等形式,聚焦企业司法需求,密切关注企业发展情况,全面提升司法服务企业的能力水平,切实解决企业经营过程中产生的法律问题,依法保障企业健康发展,不断提升企业、职工群众的安全感、获得感和满意度。

完善解纷机制,聚力纾困解难。海南区完善集约、集成、在线、融合的一站式多元纠纷解决机制,把非诉讼纠纷解决机制挺在前面,加强诉讼与非诉讼机制衔接,构建多元解纷“共同体”, 化解工伤、保险、欠薪等劳动人事争议案件,打造“无讼园区”,服务保障基层社会治理,提升解纷效能和服务;健全“网格+矛盾纠纷”工作机制,依托园区专属网格,网格员通过走访、日常巡查等方式,及时发现化解园区内各类涉企纠纷。针对网格员无法直接解决的疑难复杂问题,依次由公乌素镇调委会联合“刘磊调解工作室”、区域社会治理中心进行解决,确保做到矛盾及时有效化解。

强化安全监管,赋能园区治理。海南区以“网格+安全监管+智慧服务”为手段,从源头、过程入手,推进安全生产标准化建设和规范化管理,加强“拉网式”风险隐患排查,突出风险隐患排查整治和应急避险演练,充分调动网格企业平安共建积极性。在园区统一接入企业视频的基础上,基于园区场景的智能识别模型对重大危险源车间、罐区、仓库、中控室、固定动火点等隐患区域实现智能识别分析报警,切实提升园区整体安全生产水平;完善经济运行监测、能耗监测、安全应急管理、环保监测、人力资源管理、交通物流管理、综合服务等智慧园区管理,推进部门、园区、企业多方联动,实现各单位业务协同和信息共享,提高园区智慧管理、智慧决策和智慧服务水平。

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