今年，为持续壮大基层人才队伍建设，提升基层党组织战斗力和基层治理水平，乌达区严把发展党员、党组织书记能力提升和社区“两委”后备力量培养等关键环节，有效构建“链式”培养体系，着力打造结构合理、素质优良、作用突出的基层队伍。

　　选优“雏雁”队伍，夯实发展基础。乌达区坚持把政治标准放在首位，以发展党员精准化为前提，通过好中选优、优中选强，构建政治素质合格、源头储备充足、计划落实到位、程序履行严格的精准发展机制。注重“精准滴灌”，将全区发展党员计划指标向返乡创业青年、优秀年轻干部、新型产业工人、退役军人等群体靶向倾斜，分类创建优秀人才库，上半年新发展党员100名，有效促进党员结构合理化发展。健全流动党员管理机制，支委成员“一对一”“一对多”结对管理，通过完善信息链、强化教育链、延伸作用链，构建链条完善、责任清晰的全覆盖全方位精细管理机制，进一步激发和凝聚流动党员力量。

　　育强“头雁”队伍，助推发展领航。乌达区着力打造一支政治素质高、治理能力强、群众基础好的基层党组织书记队伍，在形式上突出“实”，通过创办“书记工作坊”，组建帮带对子22对，推出“基层治理大家谈”“书记讲给书记听”“薪火来相传”“我来说”四个子项目，推行现场启发教学；在效果上突出“深”，采取引领帮带、经验交流、案例解析等方式为基层党组织书记充电蓄能，实现基层治理能力提升。充分发挥先进典型激励感召、示范引领作用，拍摄党建纪实片《足迹》，15个先进基层党组织、5个先进集体、40名先进个人获得表彰，为7名老党员颁发“光荣在党50年”纪念章，引导广大党员对标先进、见贤思齐，立足本职岗位创先争优。

　　用好“群雁”队伍，积蓄发展后劲。乌达区通过制定印发《乌达区加强村（社区）“两委”人员培育储备两年计划专项行动工作方案》，全面摸排符合条件的后备力量人选，综合运用分类培训、包联结对、比武争星、挂职锻炼等方式，提升后备队伍能力素质，实施“备用结合”任用机制，培养壮大“群雁”队伍。同时，广泛组织开展“谈变迁，话进步”感动乌达故事汇活动，按照“一类一主题、一步一台阶”原则，组织发动党员干部、居民群众、企业职工讲好身边故事，全面激活基层治理“微细胞”，累计吸引600余名热心居民、潜在骨干加入“小达人”“颐家亲”“邻里熟人”等居民自治队伍，带动群众广泛参与基层社会治理，为村（社区）“两委”后备库源源不断注入新鲜血液。