乌海市司法局坚持问题导向，紧盯乱收费、乱罚款、乱检查、乱查封等重点问题，紧盯重点涉企行政执法领域，紧盯罚没收入异常增长、行政执法问题突出、企业反映强烈的地区和部门。推进各项任务落地见效，以更大的决心、更实的举措，发现问题、解决问题，让企业和群众可感可及。

　　   2024年，我市在全区率先创新制定《乌海市服务型执法工作指引》，从制度层面明确要将行政执法从“治已病”的事后惩戒前移至执法检查端“治未病”，细化服务型执法的适用情形、主要内容和工作流程，推动执法与服务深度融合。完善行政执法部门涉企行政检查裁量权基准，督促全市行政执法部门梳理并动态调整“四张清单”（不予行政处罚清单、从轻行政处罚清单、减轻行政处罚清单、不予实施行政强制措施清单），持续推进包容审慎监管体系建设。推动跨部门综合监管机制，组织25个行政执法部门梳理48项跨部门联合监管事项清单，全面提升监管能力和水平，着力解决多头监管和重复检查等问题。推动执法监管从“末端规制”向“全程指导”转变，打造预防为主、轻微免罚、过罚相当、事后回访的柔性执法模式，让市场主体切身感受到执法的温度。在2024年全市涉企行政执法满意度调查中，行政执法满意度超过95%。

           以理念更新为引领，督促指导全市各行政执法部门更新执法理念，推动执法模式从“单向管理”向“互动式治理”转变，形成“一部门一品牌”的服务型执法新格局，在依法依规前提下为企业“架桥引路”“祛病健身”。督促全市行政执法部门加强对涉企行政检查的统筹协调，整合检查事项和监察对象，建立完善跨部门、跨层级、跨区域的“综合查一次”协作机制。市生态环境局主动采取“普法宣传—教育引导—告诫说理—行政处罚—监督整改”的渐进式执法模式，强化全过程执法服务，为打造良好营商环境提供有力法治支撑。市应急管理局创新机制开展培训助企帮扶行动，积极调研问需，以企业“三项岗位”人员培训为突破口，有针对性地推行“小班化、快周期”培训模式，统筹调配35名外地专业教师赴乌海开展培训，累计开展煤矿领域其它从业人员培训277期，培训人员2086人次，以安全培训为抓手，创新服务模式，为企业松绑减负，激发市场活力。