离职后的体检费用承担问题，主要依据劳动者所从事的工种以及相关的法律规定来确定。以下是详细分析：
从事职业危害工种的体检费用：
根据相关法律法规，如果劳动者从事的是接触职业病危害的作业，那么在离职前，用人单位应当安排其进行职业健康检查。这是为了证明劳动者离职时的身体状况，便于区分责任。因此，这种情况下，离职体检的费用应当由用人单位承担。
进一步说明，离职职业病体检主要是用人单位为了证明员工在职期间并未患上职业病，这也是国家要求用人单位为员工进行的入职、在职及离职职业病体检的一部分。
非职业危害工种的体检费用：
如果劳动者所从事的岗位不属于国家规定的有毒有害岗位，即不存在职业危害因素，那么用人单位没有义务为其进行离职体检。这种情况下，如果劳动者自行选择进行体检，那么体检费用应当由劳动者自己承担。
当然，如果用人单位出于某种考虑，自愿为劳动者提供离职体检并承担费用，那么这是用人单位的额外福利，法律并不强制要求。
体检费用的承担原则：
总的来说，离职体检费用的承担应当遵循“谁要求，谁承担”的原则。如果是用人单位根据法律法规或内部规定要求劳动者进行离职体检，那么费用应当由用人单位承担；如果是劳动者自行要求体检，那么费用应当由劳动者自己承担。
综上所述，离职后的体检费用承担问题需要根据劳动者所从事的工种以及相关法律法规来确定。如果是从事职业危害工种的劳动者，离职体检费用应当由用人单位承担；如果是非职业危害工种的劳动者，离职体检费用则应当由劳动者自己承担
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