受理条件:

1、劳动者认为用人单位的经济性裁员行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定（如不符合法定情形、未履行法定程序、未优先留用特定人员、未优先重新招用被裁减人员等）。

2、劳动者与用人单位之间存在劳动关系。

3、争议发生在申请仲裁时效期间内（通常为知道或应当知道权利被侵害之日起一年内）。

4、属于劳动人事争议仲裁受案范围。

设定依据:

1、《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条、第四十三条、第四十六条、第四十七条、第四十八条等。

2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。

3、《劳动人事争议仲裁办案规则》（人力资源和社会保障部令）。

办理地点:乌海市乌达区新达街道通达大街新达佳苑-B区东北侧约60米，社会治安综合治理中心一楼劳动人事争议仲裁院。

办理时间:周一至周五上午9:00-12:00，下午15:00-18:00(法定节假日除外)

办理材料:劳动者申请仲裁通常需准备以下材料（建议携带原件及复印件）：

1、劳动人事争议仲裁申请书（详细陈述申请事项事实理由，一式三份或按被申请人人数提供）

2、申请人身份证明（居民身份证及复印件）。

3、被申请人（用人单位）主体资格证明（如企业工商注册信息查询打印件等）。

4、证明劳动关系存在的证据：劳动合同、工作证、工资条/银行流水、社保缴费记录、入职登记表、考勤记录等。

5、证明经济性裁员及争议存在的证据：用人单位发布的裁员公告/通知（原件或复印件）；解除/终止劳动合同通知书（原件或复印件）；涉及裁员程序不合法的证据（如未提前30天通知工会/职工代表的证明、未向劳动行政部门报告等）；涉及经济补偿金计算争议的工资证明（如劳动合同约定工资、离职前12个月平均工资证明）；涉及优先留用/招用争议的相关证据。

6、其他与请求事项相关的证据材料。

（温馨提示：具体所需材料可能因个案而异，建议提前向法律援助中心或律师事务所进行电话咨询。）

咨询电话：乌达区劳动人事争议仲裁院0473-3016389

     乌达区法律援助中心0473-3666148